お客様と
「お墓」をご縁に知り合うことのできたお客様といとまでも続く強い信頼絆を結びたい…
そのために、私たちはまだまだ進化・成長していかなくてはなりません。
「牧之原石材と出会えてよかった」
そう言っていただける存在を目指して続けます。

求める人材

1. お墓の施工技術者（2名）

※新卒者、未経験でも適切であれば、採用致します。

（一社）全国優良石材店の会　認定店　（一社）日本石材産業協会　加盟店　（一社）全国石製品共同組合

牧之原石材がともに働く有志を大募集

この手紙は、あなたが興味を持った牧之原石材を少しでも感じてもらいたいと思い書きました。
会社には、社風があります。
その社風が合わない人には待遇面の折り合いがついても、
必ず将来のあなた、そして会社にとってもプラスにはならないと思っています。
ですから、仕事内容、給料などの情報だけで面接することは、
あなたの貴重な時間が無駄になると思い、
少しでも社風を感じてもらえるようにお手紙を書きました。

当社は、1947年（昭和22年）に現会長 影山忠二が創業しました。

長く個人経営をしていましたが、平成14年に法人化をし墓石の販売加工だけではなく、
霊園の開発、販売管理も行っています。

お店は、牧之原市にある本社と焼津市にある大井川店の2ヶ所、
霊園は牧之原市、藤枝市、吉田町、焼津市と4ヶ所にあります。

※各霊園は、石材店数社で販売をしている所もあります。

会長　影山忠二

当社は、私の祖父であります影山忠二（現会長）が旧榛原町（現牧之原市）にて家業でありました。 石屋に携わりお陰様で67年が経ちます。

私の幼き頃は正直、家業が石屋であることで「墓屋！おばけ～！」など友達に、からかわれたりも しました。それが嫌で家族に反発した事もありました。

そんな私がなぜ継いだのか・・

当初はやはり祖父から言われるままだったような気がします。
祖父には息子がいません。私に商売を継がせたかったのでしょう。祖父は黙って仕事を覚えろという感じでしたが、やはり世代の違いはありますので二人の意見が全く正反対になることも多く、けんかもしました。

そんな私もこの仕事に携わり、たくさんのお客様とご縁を頂き様々なお墓を建てさせて頂きました。
もちろんお客様はそれぞれにお墓を建てる理由や想いが違います。ある方は「先祖代々守る者として自分の代で建て直さなきゃならねぇって思ってさ」と相談して下さったご主人。「亡くなったお父さんのためにお墓を建てたい」と奥様とお子さん達の想い。

そうした貴重な経験を頂く中、『お墓は商品ではない、その家庭の礎』だと確信いたしました。そして自分達は、礎をお守りする墓守になりたい、売りっぱなしではなく永代まで続くそのご家族様と一緒に、ご先祖様＝お墓をお守りさせて頂くことで、ずっとお付き合いが出来る石材店でありたいと願い心がけております。
建立してからが本当のお付き合いだと、私達は『100年のお付き合い』をモットーに少しでもお客様のお役に立てるようにと一人ひとりが仕事に責任を持っております。

『大切に想うことができること』とは、私たちのテーマです。色々な出来事や立場、物事に当てはまる言葉でありますがお墓を建てる事は一代に一度あるかないかという大事なことです。その家の証ともなる礎のお手伝いが出来るこの仕事をしていて本当に良かったと、その想いは年々強まるばかりです。

一期一会のご縁を頂きましたお客様をはじめ、地域の皆様、業者の方々、スタッフ等々・・多くの皆様に応援して頂き支えてくださっていることに感謝の気持ちを忘れずそしてこれからもお客様の目線からお墓づくりのお手伝いが出来ることに誇りをもって対応していくようスタッフと一緒になってやっていきます。

代表取締役　 影山　晃

私たちは、墓石の仕事をしていて、日本の将来が心配でたまりません。

近年、亡くなった方の供養を簡単に済ます人が増えています。葬儀だけではなく、家でお祀りをするお仏壇やお骨を納めるお墓でさえも省略する方が増えてきています。もちろんお金をかければいいということではありません。

この供養の簡素化、効率化が進んでいくとどうなるのか？

私たちは、「日本人の原点である先祖崇拝の精神を消失させ、先祖や親を敬わない命を大切にしない日本人になっていく・・・」と考えています。私たちは、商売として仕事をしていますが、今後は、大きな心の福祉産業に携わっていると言うことをもっと意識しながら、毎日の仕事に力を入れていきたいと思っています。

私たちの職場は、「素直」で「向上心」のある方を求めています。

私たちの仕事は、お客様の気持ちを大切にできない人には務まりません。お墓を建てて頂くお客様、霊園をお求め頂く方の心の状態は、いろいろです。お一人お一人のお話を聞き、お気持ちに沿ったものを提案していきます。

簡単な仕事ではありませんが、やり甲斐のある、一生の仕事になる、世の中の役に立つ仕事です。先輩たちが教えていきますが、その指示を待つタイプの人では成果を生み出すことの難しい職場です。何事にも積極的に「向上心」をもって取り組む姿勢の人を求めています。

また、「協調性」も大切な要件です。組織は、同一の価値観で成り立っています。その価値観に素直に対応する協調性が求められいます。「私が、私が・・・」という気持ちが強く、協調性を持てない人は組織で仕事をするには向かない人です。総じて、チームの目的、教えを学び、メンバーと共に目標達成に向けて進める「素直さ」と先取りの精神で何事にも積極的に取り組んで成長してゆく「向上心」の二つがとても重要です。

本社は、牧之原市の旧榛原町にあります。
大井川店は、焼津市の旧大井川で国道150号線沿いにあります。
霊園は、牧之原市、藤枝市、焼津市、静岡市の5ヶ所にあります。

スタッフは、（パート含む）営業部3名、施工部3名、設計字彫部3名、業務部5名、霊園管理3名、アフターフォロー部2名、管理3名、全22名です。
全体のミーティングや勉強会など定期的に行いひとりひとりが成長できる環境を作っています。

3．お墓の施工技術者

静岡県内のお客様からご注文頂いたお墓の組み立て施工、アフターケア。

※新卒者、未経験でも適切であれば採用致します。

業界のパイオニアリーダー的存在の弊社で共に成長し人間的にも豊かになりましょう！

【正社員】お墓の施工主任技術者候補（2名）

■辞めてもらう場合があります。
３ヶ月間は、研修社員です。
この目的は、双方が納得するには一定のお見合い期間が必要だと考えたからです。
どのスタッフも3ヶ月間の研修社員として入社し、3ヵ月後の面談で双方が「ここは仕事をするに値する会社だ」「この人は、業務を期待以上に遂行してくれる人だ」と判断し、正社員となっていきます。会社とは、志を実現するために共に成長できるメンバー「友」が集う場所だと考えています。そのため、自分を優先させ協調性がなくメンバーと共に仕事ができない人、欠勤などが多く他のメンバーに迷惑をかける人、又、うそをつく人などもそうです。共に信頼できる、だから最高の仕事ができる。それを乱すようなことが続いた場合などには辞めていただくことになります。当然その際は、突然の解雇ということではなく、事前に十分な話し合いの場を設けます。このようにキツイ事を書きましたが、入社してから「こんなはずじゃなかった」と言う事を避けたいからです。